时间:2024-12-22 14:41
一、调岗降薪变相辞退员工怎么办
员工遭遇调岗降薪,被视为变相解雇的处理方式该如何应对?
如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇,实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下,这位劳动者既可主张解除现有劳动合同,也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算,每满一整年,便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。然而,如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年,其经济赔偿额就应按照一整年来计算;而工作时间在六个月以下者,则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任,这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报,或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉,对于仲裁裁决结果不甚满意的话,还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、调岗降薪员工可申请劳动仲裁吗
员工在被调岗降薪后可申请劳动仲裁。若调岗未与员工协商一致,且降薪不合理,侵犯了员工的合法权益,员工有权申请劳动仲裁。依据相关法律规定,用人单位调整劳动者工作岗位,应与劳动者协商一致。未经协商一致,用人单位不得单方调整劳动者工作岗位。同时,工资报酬是劳动合同的重要内容,用人单位不得随意降低。若用人单位以调岗为由降低员工工资,员工可通过劳动仲裁要求恢复原岗位工资水平或获得相应经济补偿。但员工需保留调岗通知、工资单等相关证据,以支持其仲裁请求。
三、调岗降薪员工如何合法维权
若遇调岗降薪,员工可按以下方式合法维权。首先,查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,若调岗降薪违反约定,员工有权拒绝。其次,了解单位调岗降薪的理由是否合理合法,如无正当理由,员工可主张权益。员工可与单位沟通协商,要求恢复原岗位及薪酬,或达成新的合理协议。若协商不成,可向单位工会反映情况,请求工会协调。还可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查核实。若仍无法解决,员工可提起劳动仲裁,要求单位撤销调岗降薪决定,并恢复原待遇。仲裁时需准备好劳动合同、调岗通知等相关证据。
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