时间:2024-12-28 12:20
一、经济性裁员经济补偿年限怎么算
经济性裁员的经济赔偿金的计算年限,乃是按照劳动者在本单位所服务的年限进行衡量。对于每满一年的时间段,将支付相当于劳动者一个月薪酬的标准给与劳动者;而对于六个月至一年之间的区间,则按照一整年的标准进行计算;如劳动者在本单位服务期限未达六个月,那么我们将给予其相当于半个月薪酬的经济补偿。然而,工作年限的起算时间应当自劳动者开始为该用人单位提供劳动之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济性裁员工资赔偿年限如何确定
经济性裁员的工资赔偿年限,根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,劳动者在单位工作了5年8个月,那么赔偿年限按6年计算,需支付6个月工资的经济补偿。工作年限自用工之日起计算,包括在本单位的试用期。
需注意的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济性裁员经济补偿年限计算方式是?
经济性裁员的经济补偿年限计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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