长期请病假会被辞退吗

一、长期请病假会被辞退吗

长期请病假是否会被辞退要视具体情况而定，在规定医疗期内一般不会被辞退，医疗期满后符合特定情形的，用人单位可以辞退员工。

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需支付病假工资。而当医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，就可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。如果您对长期请病假及辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。

二、长期请病假的员工工资如何发放的

长期请病假员工的工资发放需分情况，医疗期内企业按不低于最低工资标准的80%支付；医疗期届满仍请病假，企业可按规章制度及约定处理，但不能低于当地最低工资标准的80%，且要结合当地政策执行。

根据相关法律，员工在医疗期内，企业支付病假工资不低于最低工资标准的80%，这是为保障员工患病期间的基本生活。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，是对员工权益的合理考量。当医疗期届满员工还需请病假时，企业有一定自主权，可与员工协商调整工资待遇等，但有底线要求，即不低于当地最低工资标准的80%。同时，各地会有具体规定和细化标准，这体现了法律在实际执行中的灵活性和适应性。企业务必结合当地政策发放工资，以确保合法合规，避免劳动纠纷。若企业或员工对长期请病假工资发放存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、长期请病假的员工工资如何发放给员工

长期请病假员工的工资发放有明确标准，医疗期内企业应支付病假工资且不得低于最低工资标准的80%，医疗期届满员工无法工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿金。

根据相关法律规定，在医疗期内，企业需支付员工病假工资。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但最低不能低于该标准的80%。医疗期依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，像实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。当员工医疗期结束后，若仍不能从事原工作，且对用人单位另行安排的工作也无法胜任，用人单位可依法解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。企业在处理长期请病假员工工资发放问题时，必须严格按照法律规定，结合员工实际情况来确定工资发放标准，这样既能保障员工的合法权益，又能维护企业自身利益。若企业或员工对相关规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律要求。