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没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

时间：2025-04-23 11:20

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

1.判定未签合同的劳动关系与劳务关系，可从主体、隶属性、劳动报酬支付和工作内容等方面入手，并结合相关证据综合判断。

2.主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体范围更广，包括单位之间、自然人之间或单位与自然人之间。

3.隶属性方面，劳动关系中劳动者要遵守用人单位规章制度，人身隶属性强；劳务关系双方地位平等，无管理与被管理关系。

4.劳动报酬支付，劳动关系工资支付有规律，多按月支付；劳务关系报酬支付灵活，可按次或阶段支付。

5.工作内容上，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者工作相对独立。

6.认定时，可综合考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以准确判定两者关系。

二、未签合同下判定劳关与劳务关系有啥法律依据

判定未签合同下的劳动关系与劳务关系，主要依据以下法律规定。

劳动关系判定依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。

劳务关系则是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，其判定依据民事法律，如《民法典》。双方主体地位平等，不存在行政隶属关系，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，风险一般由提供劳务者自行承担。

三、未签合同下如何从法律判定劳关与劳务关系

在未签合同情况下，判定劳动关系与劳务关系可从以下方面着手：

主体方面：劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体则不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从属性方面：劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，接受单位管理，遵守规章制度，双方存在人身与经济上的从属性；劳务关系中，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

报酬支付方面：劳动关系里，工资定期支付，有规律性，且需遵循当地最低工资标准；劳务关系报酬支付一般按双方约定，方式较灵活，无此限制。

工作内容方面：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；劳务关系中，劳务提供者工作并非接受方业务的必然组成部分。

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