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入职不到一个月想离职有什么法律要求
时间：2025-04-30 12:26
一、入职不到一个月想离职有什么法律要求
1.通常来讲，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这可是劳动者法定的权利呢，不用非得得到用人单位同意哦。
2.要是用人单位有没按照劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额给劳动报酬之类的违法情况，那劳动者随时都可以解除劳动合同，都不用提前通知用人单位，并且还有权让用人单位给经济补偿呢。
3.一定要记得保留好那些离职通知的证据，像书面通知、邮件、短信之类的，这样就能避免之后可能出现的纠纷。
总之呢，劳动者在离职的时候，得按照法律规定来，合理地行使自己的权利，可别因为离职手续没弄好，给自己招来不必要的法律风险哦。
二、入职不到一个月提离职公司不给发工资怎么办
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清咯。
2.你刚入职没到一个月就想离职啦，要是公司不给发工资呢，你就先跟公司好好沟通商量商量，把工资的支付时间和方式都确定好。
3.要是商量不拢呀，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资给支付了。
4.要是劳动监察部门处理完了公司还是没给发工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让公司把工资和经济补偿都给支付喽。
5.申请仲裁的时候呢，你得把劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些相关的证据准备好，这样才能更好地支持你的诉求哟。
三、入职不到一个月离职了工资没有发该怎么办
若入职不到一个月离职且工资未发，你可先与用人单位沟通协商，明确工资发放时间及未发原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动协议、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在处理过程中要注意保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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