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合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算

时间:2025-04-30 13:26

一、合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算

1.合同到期解除劳动关系时,经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,且年限最高不超十二年。

3.如某劳动者在单位工作5年,月平均工资5000元,其经济补偿为5×5000=25000元,这就是根据相关规定计算得出的结果。

二、合同到期解雇员工需要支付赔偿吗

合同到期解雇员工一般无需支付赔偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要具体情况具体分析,看用人单位是否有降低合同条件等行为。

三、合同到期解雇员工赔偿标准是什么

合同到期解雇员工通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿;若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位需支付经济补偿。

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