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协商解除劳动关系可以拿失业金吗

时间:2025-05-02 11:57

一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗

协商解除劳动关系领失业金有条件:

其一,非因本人意愿中断就业,协商解除一般视为本人意愿,但若用人单位提出且符合规定,就视为非本人意愿;

其二,要办理失业登记且有求职要求;

其三,按规定参加失业保险,单位和本人已缴费满1年。满足这些条件,可带证明材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。总之,能否领取需看具体情况。

通常协商解除劳动关系满足特定条件能领失业金:

一是就业中断非本人意愿,协商解除多数算本人意愿,但若单位提且合规则算非本人意愿;

二是已办失业登记并具求职意愿;

三是参加失业保险且单位和本人已缴费满1年。符合这些条件,就能拿相关材料去当地失业保险经办机构办理相关手续。总之,要依具体情况判断能否领取。

二、协商解除劳动合同可以不要补偿吗

1.协商解除劳动合同时,双方可协商确定是否给补偿。

若双方协商一致且劳动者主动提解除,用人单位不用付经济补偿。

2.然而,若用人单位提协商解除,或劳动者提但用人单位有过错(如未依法缴社保等),用人单位需依法付经济补偿。

经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,满六年以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

3.总之,协商解除劳动合同是否需补偿,得依具体情况判断,双方应在协商时明确相关事宜。

三、协商解除劳动合同后怎么处理

1.离职手续方面:要做好工作交接,把公司的东西都还回去,工作任务也交接清楚,这样工作就能顺顺利利地过渡。

2.经济补偿呢:用人单位得按规定给劳动者发钱哦,计算依据是劳动合同法里关于工作年限、月工资之类的规定。

3.社保及公积金:得看看这两样的缴纳情况,要是欠费了就赶紧补上,得保证劳动者的权益不受影响呢。

4.离职证明:用人单位得开这个证明,证明劳动者和单位的劳动关系解除,对劳动者以后找工作啥的很重要哦。

5.保密及竞业限制:要是有约定,双方都得遵守,可别惹出纠纷来。

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